OUARGLA-multinationale de service recrute DRH (Hassi Messaoud)
SOLIC Algérie recrute un Directeur des Ressources Humaines (Hassi Messaoud) pour une multinationale de service .
Principales responsabilités :
- Planifier, mettre en œuvre et développer la stratégie Ressources Humaines et développement de carrière des équipes en place .
- Manager le département ressources humaines .
- Participer au recrutement des personnels clés dans le pays : identifier les profils, cibler les candidats, recruter accueillir suivre et conserver les personnes recrutées .
- Constituer un vivier de candidats potentiels pour les besoins réguliers ;
- Assister les équipes opérationnelles en termes de mobilisation, démobilisation et exécution des projets .
- Travailler avec les opérations pour mettre en place des outils destinés à améliorer l’engagement des personnels et leur rétention .
- Coordonner les plannings des relèves des équipes .
- Identifier, planifier et mettre en place le plan de formation .
- S’assurer que la procédure d’intégration des nouveaux employés est suivie .
- S’assurer que le processus de paie est en place et effectivement mis en œuvre au niveau des exploitations .
- Fixer et suivre les indicateurs clés de performance pour les personnels et équipes .
- Respecter la législation en vigueur .
- Agir comme représentant des valeurs de l’entreprise .
- Participer à la mise en œuvre de la politique de rémunération et avantages sociaux de l’entreprise.
- Planifier, mettre en œuvre et développer la stratégie Ressources Humaines et développement de carrière des équipes en place .
- Manager le département ressources humaines .
- Participer au recrutement des personnels clés dans le pays : identifier les profils, cibler les candidats, recruter accueillir suivre et conserver les personnes recrutées .
- Constituer un vivier de candidats potentiels pour les besoins réguliers ;
- Assister les équipes opérationnelles en termes de mobilisation, démobilisation et exécution des projets .
- Travailler avec les opérations pour mettre en place des outils destinés à améliorer l’engagement des personnels et leur rétention .
- Coordonner les plannings des relèves des équipes .
- Identifier, planifier et mettre en place le plan de formation .
- S’assurer que la procédure d’intégration des nouveaux employés est suivie .
- S’assurer que le processus de paie est en place et effectivement mis en œuvre au niveau des exploitations .
- Fixer et suivre les indicateurs clés de performance pour les personnels et équipes .
- Respecter la législation en vigueur .
- Agir comme représentant des valeurs de l’entreprise .
- Participer à la mise en œuvre de la politique de rémunération et avantages sociaux de l’entreprise.
Compétences :
- Licence ou master avec une spécialisation Ressources Humaines .
- Expérience de 5 ans minimum dans un service Ressources Humaines multinational de plus de 1000 employés .
- Expérience dans le domaine du recrutement .
- Expérience dans les métiers de l’hôtellerie/restauration .
- Expérience dans le domaine de la conduite du changement dans un environnement volatil .
- Connaissance de Sage Paye souhaité .
- Approche pratique, humaine et opérationnelle .
- Esprit de service et flexibilité, intègre .
- Gout du travail en équipe, bonne communication et qualité de négociation .
- Capacité à identifier les domaines d’amélioration et à mettre en œuvre des procédures .
- Bonne connaissances des outils informatiques et gout du chiffre .
- Capacités à fédérer et construire une équipe .
- Poste évolutif .
- Arabe et Français requis, Anglais fortement souhaité.
- Licence ou master avec une spécialisation Ressources Humaines .
- Expérience de 5 ans minimum dans un service Ressources Humaines multinational de plus de 1000 employés .
- Expérience dans le domaine du recrutement .
- Expérience dans les métiers de l’hôtellerie/restauration .
- Expérience dans le domaine de la conduite du changement dans un environnement volatil .
- Connaissance de Sage Paye souhaité .
- Approche pratique, humaine et opérationnelle .
- Esprit de service et flexibilité, intègre .
- Gout du travail en équipe, bonne communication et qualité de négociation .
- Capacité à identifier les domaines d’amélioration et à mettre en œuvre des procédures .
- Bonne connaissances des outils informatiques et gout du chiffre .
- Capacités à fédérer et construire une équipe .
- Poste évolutif .
- Arabe et Français requis, Anglais fortement souhaité.
