BBA-Condor Electronics Spa recrute
Responsable Logisitque
MISSION :
- Concevoir et organiser les stratégies les plus rationnelles pour assurer l’acheminement des produits avec un souci constant d'optimisation du rapport qualité-service-delais-coût.
- Exercer des fonctions d'encadrement et de coordination de différentes fonctions dans l'entreprise en matière de transport.
- Négocier avec les transporteurs, les transitaires et les fournisseurs.
- Coordonner la relation avec les services des contrôles techniques et des assurances.
- Choisir le mode d'acheminement des produits et les méthodes appropriées de gestion.
- Etablir des programmes précis et actualisés:
- Approvisionnement des lignes de production en matière
- première (Complexes & Unités de Production),
- Transport du Personnel (l’ensemble des structures de la société)
- Livraison des produits finis (Direction Commerciale&Clients).
- Coordonner l'activité logistique avec les différentes structures au sein de l'entreprise ou y participer, et tout particulièrement les services de production, d'approvisionnement et commerciaux de l'entreprise, ainsi qu’avec les transporteurs.
- Veiller au respect des coûts et des délais.
- Gérer la flotte de l’Entreprise (Parc roulant, Ateliers d’Entretien) qui doit faire l’objet d’une exploitation rationnelle.
- Respecter et appliquer les règles fiscales et juridiques en matière de transport.
- Gérer les interfaces entre les partenaires internes et externes à l'entreprise.
EXIGENCES :
- Niveau Universitaire
- Expérience + de 06 ans dans le domaine.
- Maitrise de l’outil informatique
- Connaissance technique des produits, de l'entreprise, des techniques de stockage et des circuits de distribution.
- Maîtrise de langues étrangères (Français & Anglais).
- Concevoir et organiser les stratégies les plus rationnelles pour assurer l’acheminement des produits avec un souci constant d'optimisation du rapport qualité-service-delais-coût.
- Exercer des fonctions d'encadrement et de coordination de différentes fonctions dans l'entreprise en matière de transport.
- Négocier avec les transporteurs, les transitaires et les fournisseurs.
- Coordonner la relation avec les services des contrôles techniques et des assurances.
- Choisir le mode d'acheminement des produits et les méthodes appropriées de gestion.
- Etablir des programmes précis et actualisés:
- Approvisionnement des lignes de production en matière
- première (Complexes & Unités de Production),
- Transport du Personnel (l’ensemble des structures de la société)
- Livraison des produits finis (Direction Commerciale&Clients).
- Coordonner l'activité logistique avec les différentes structures au sein de l'entreprise ou y participer, et tout particulièrement les services de production, d'approvisionnement et commerciaux de l'entreprise, ainsi qu’avec les transporteurs.
- Veiller au respect des coûts et des délais.
- Gérer la flotte de l’Entreprise (Parc roulant, Ateliers d’Entretien) qui doit faire l’objet d’une exploitation rationnelle.
- Respecter et appliquer les règles fiscales et juridiques en matière de transport.
- Gérer les interfaces entre les partenaires internes et externes à l'entreprise.
EXIGENCES :
- Niveau Universitaire
- Expérience + de 06 ans dans le domaine.
- Maitrise de l’outil informatique
- Connaissance technique des produits, de l'entreprise, des techniques de stockage et des circuits de distribution.
- Maîtrise de langues étrangères (Français & Anglais).
Directeur de Projet (Climatisation Centralisée )
MISSION :
- Négocier des solutions en matière d’installation dans les domaines administratif, industriel, scientifique, technique
- Assurer l'organisation, le suivi et la validation des installations faisant l'objet de ses prescriptions.
- eut être également chargé des études fonctionnelles (mode d'organisation, description des traitements de données, des résultats) et de la mise en œuvre des mesures d'accompagnement en matière d'organisation du travail et de la formation des utilisateurs.
- Assurer le plus souvent l'encadrement hiérarchique de l'ensemble de la Direction.
- Concevoir des solutions (méthodes, processus) aptes à répondre aux exigences de l'entreprise.
- Procéder à l'établissement des cahiers des charges et si besoin, des dossiers fonctionnels, en liaison avec les
Utilisateurs :
- Déterminer les moyens nécessaires à la réalisation (ressources humaines et matérielles).
- Planifier et suivre la mise en œuvre des projets de développement.
EXIGENCES :
- Niveau Universitaire (Bac+5)
- Expérience + de 10 ans dans le domaine de la Climatisation centralisée et de la conduite de Projets
- Maitrise de l’outil informatique
- Maitrise des langues étrangères (Français & Anglais).
- Négocier des solutions en matière d’installation dans les domaines administratif, industriel, scientifique, technique
- Assurer l'organisation, le suivi et la validation des installations faisant l'objet de ses prescriptions.
- eut être également chargé des études fonctionnelles (mode d'organisation, description des traitements de données, des résultats) et de la mise en œuvre des mesures d'accompagnement en matière d'organisation du travail et de la formation des utilisateurs.
- Assurer le plus souvent l'encadrement hiérarchique de l'ensemble de la Direction.
- Concevoir des solutions (méthodes, processus) aptes à répondre aux exigences de l'entreprise.
- Procéder à l'établissement des cahiers des charges et si besoin, des dossiers fonctionnels, en liaison avec les
Utilisateurs :
- Déterminer les moyens nécessaires à la réalisation (ressources humaines et matérielles).
- Planifier et suivre la mise en œuvre des projets de développement.
EXIGENCES :
- Niveau Universitaire (Bac+5)
- Expérience + de 10 ans dans le domaine de la Climatisation centralisée et de la conduite de Projets
- Maitrise de l’outil informatique
- Maitrise des langues étrangères (Français & Anglais).
Chef de Departement Recrutement
MISSION :
- Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi et recrutement) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des Ressources Humaines aux finalités économiques de l'entreprise.
- Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.
- Conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans la GRH.
- Etre responsable de tout ou partie de la politique de gestion courante.
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel et dossiers individuels),
- Gérer les Ressources Humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs).
- Participer activement dans la gestion des carrières (promotion & mutation).
- Gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux.
- Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la procédure de recrutement (Interne & Externe).
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
EXIGENCES :
- Niveau Universitaire
- Expérience plus de 6 ans
- Maîtrise de l’outil informatique (Logiciels GRH)
- Maitrise des langues étrangère (Français & Anglais)
Capacités :
- Ecouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de Concertation.
- Anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences.
- Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi et recrutement) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des Ressources Humaines aux finalités économiques de l'entreprise.
- Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.
- Conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans la GRH.
- Etre responsable de tout ou partie de la politique de gestion courante.
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel et dossiers individuels),
- Gérer les Ressources Humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs).
- Participer activement dans la gestion des carrières (promotion & mutation).
- Gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux.
- Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la procédure de recrutement (Interne & Externe).
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
EXIGENCES :
- Niveau Universitaire
- Expérience plus de 6 ans
- Maîtrise de l’outil informatique (Logiciels GRH)
- Maitrise des langues étrangère (Français & Anglais)
Capacités :
- Ecouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de Concertation.
- Anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences.
