CONSTANTINE-Importante Société Pharmaceutique recrute Directeur des Ressources Humaines
Importante société pharmaceutique privée recrute dans l’immédiat son Directeur des Ressources Humaines
Missions Principales :
- Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie
- Gérer le capital humain
- Gérer les recrutements et définir les besoins en recrutement
- Accompagner le développement des compétences des collaborateurs
- Définir des plans d’action, les concevoir et piloter leur réalisation
- Gérer les mouvements en interne
Qualités Requises :
- Capacité à mettre en œuvre la politique ressources humaines
- Esprit de leadership
- Qualité d’écoute, communication et intelligence relationnelle
- Expérience de la gestion des ressources humaines
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Connaissances dans le droit du travail et la législation
- Connaissances des logiciels RH
- Connaissances pointues sur la psychologie du travail
- Très bonne capacité d’analyse
- Tempérament proactif
- Grande capacité d’organisation
- Maitrise du droit social
- Expérience souhaitée dans la gestion des contentieux sociaux
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des RH : recrutement, formations, droit social, gestion des carrières, paie, licenciement…
Avantages:
- Salaire selon compétence
- Cadre de travail agréable
Missions Principales :
- Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie
- Gérer le capital humain
- Gérer les recrutements et définir les besoins en recrutement
- Accompagner le développement des compétences des collaborateurs
- Définir des plans d’action, les concevoir et piloter leur réalisation
- Gérer les mouvements en interne
Qualités Requises :
- Capacité à mettre en œuvre la politique ressources humaines
- Esprit de leadership
- Qualité d’écoute, communication et intelligence relationnelle
- Expérience de la gestion des ressources humaines
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Connaissances dans le droit du travail et la législation
- Connaissances des logiciels RH
- Connaissances pointues sur la psychologie du travail
- Très bonne capacité d’analyse
- Tempérament proactif
- Grande capacité d’organisation
- Maitrise du droit social
- Expérience souhaitée dans la gestion des contentieux sociaux
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des RH : recrutement, formations, droit social, gestion des carrières, paie, licenciement…
Avantages:
- Salaire selon compétence
- Cadre de travail agréable
