BBA- CONDOR recrute Responsable de la gestion de carrière
Missions:
- Proposer et participer à la mise en place un système de Gestion des carrières, en cohérence avec la politique RH
- Veiller à la bonne tenue des dossiers et fichiers du personnel
- Veiller au bon déroulement du mouvement des effectifs (recrutements, départs, affectations .
- Veiller à l'application de la législation du travail et des procédures prescrites par le règlement intérieur de la société
- Contribuer à la veille et au contrôle de l’application des textes et procédures de gestion et au respect des consignes d’hygiène et sécurité
- Veiller à la diffusion de l’information relative aux procédures de gestion et aux actions de Ressources Humaines
- Recueillir, organiser, classer et tenir à jour tous les documents constitutifs des dossiers des agents (décisions, etc.…)
- Etre responsable de l'établissement et de la délivrance de tout document administratif et notamment ceux prévus par la législation de travail.
- Informer et assister les travailleurs ayant atteint l’âge du départ à la retraite pour la constitution de leurs dossiers.
- Prendre en charge de façon diligente toutes requêtes et situations précontentieuses relatives à la relation de travail
- Effectuer les formalités courantes concernant la gestion du personnel, ce qui inclut la tenue des fichiers et dossiers relatifs au personnel depuis l’embauche jusqu’au départ de la société, les statistiques (effectifs, absentéisme Turn Over…).
Profil recherché :
- Formation : Niveau Universitaire ou TS GRH
- Expérience souhaitée : 4ans et plus dans le domaine de la GRH
- Connaissances en Bureautique
- Maitrise de la législation de travail.
- Connaissance des normes internationales QSE
- Proposer et participer à la mise en place un système de Gestion des carrières, en cohérence avec la politique RH
- Veiller à la bonne tenue des dossiers et fichiers du personnel
- Veiller au bon déroulement du mouvement des effectifs (recrutements, départs, affectations .
- Veiller à l'application de la législation du travail et des procédures prescrites par le règlement intérieur de la société
- Contribuer à la veille et au contrôle de l’application des textes et procédures de gestion et au respect des consignes d’hygiène et sécurité
- Veiller à la diffusion de l’information relative aux procédures de gestion et aux actions de Ressources Humaines
- Recueillir, organiser, classer et tenir à jour tous les documents constitutifs des dossiers des agents (décisions, etc.…)
- Etre responsable de l'établissement et de la délivrance de tout document administratif et notamment ceux prévus par la législation de travail.
- Informer et assister les travailleurs ayant atteint l’âge du départ à la retraite pour la constitution de leurs dossiers.
- Prendre en charge de façon diligente toutes requêtes et situations précontentieuses relatives à la relation de travail
- Effectuer les formalités courantes concernant la gestion du personnel, ce qui inclut la tenue des fichiers et dossiers relatifs au personnel depuis l’embauche jusqu’au départ de la société, les statistiques (effectifs, absentéisme Turn Over…).
Profil recherché :
- Formation : Niveau Universitaire ou TS GRH
- Expérience souhaitée : 4ans et plus dans le domaine de la GRH
- Connaissances en Bureautique
- Maitrise de la législation de travail.
- Connaissance des normes internationales QSE
